县直部门副职与分管科室普通工作人员为夫妻关系，在某些情况下是构成回避关系的。以下是对这一问题的详细分析：

核心前提与相关法律法规

• 核心前提：县直部门副职与分管科室普通工作人员为夫妻关系，询问是否构成回避关系。
• 相关法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》及相关回避制度规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

深度分析与回答

1. 构成回避关系的情况：

   • 如果县直部门副职直接分管或领导该普通工作人员所在的科室，那么由于他们之间存在直接的上下级领导关系，根据回避制度，这种夫妻关系是构成回避关系的。
   • 即使县直部门副职不直接分管该科室，但如果在实际工作中对该科室有重大影响力或决策权，也可能被视为存在回避关系，因为这可能引发公正性、廉洁性等方面的质疑。

2. 不构成回避关系的情况：

   • 如果县直部门副职的职责范围与该普通工作人员所在的科室完全无关，且在实际工作中没有对该科室产生任何直接或间接的影响，那么这种夫妻关系可能不构成回避关系。
   • 另外，如果县直部门内部有明确的分工和职责界定，且夫妻双方各自的工作内容和职责没有交集或冲突，也可能不被视为构成回避关系。

法律建议

• 对于具体是否构成回避关系，需要结合实际情况进行具体分析。建议相关部门或单位在进行人事安排时，应充分考虑回避制度的要求，避免因为夫妻关系等亲属关系而引发不必要的争议和风险。
• 如果夫妻双方确实存在需要回避的情况，应及时调整工作岗位或职责，以确保工作的公正性和廉洁性。

综上所述，县直部门副职与分管科室普通工作人员为夫妻关系时，是否构成回避关系需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。