在事业单位中，赋值（这里可能指的是具有某种管理或决策职责的岗位，为便于理解，我们统一视为有管理职责的岗位）与内设机构正职之间若存在夫妻关系，通常是需要回避的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度是为了防止公职人员因私人关系而影响公正执行公务，确保公共管理的公平性和公正性。在事业单位中，这一原则同样适用，特别是当涉及管理、决策等关键岗位时，夫妻关系的存在可能引发利益冲突或公众对公正性的质疑。

2. 具体回避情形：

   • 根据事业单位人事管理相关规定以及公务员法中的类似原则，如果夫妻双方在同一事业单位内，且一方担任有管理职责的岗位（如赋值岗位，这里理解为具有管理或决策权的岗位），另一方担任该单位内设机构的正职，这种情形通常被视为需要回避的。因为内设机构正职往往参与决策或管理过程，夫妻关系的存在可能影响决策的公正性或给其他员工留下不公正的印象。

3. 回避的具体方式：

   • 回避可以采取多种方式，如调整工作岗位、职务任免等。具体采取哪种方式，需要根据事业单位的实际情况、岗位性质以及夫妻双方的具体职责来决定。目的是确保公共管理的公正性和效率不受影响。

4. 法律后果与责任：

   • 如果事业单位未按照规定实行回避制度，可能会面临内部管理混乱、决策不公等风险，甚至可能引发法律纠纷。对于违反回避制度的个人，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于事业单位而言，应建立健全回避制度，明确回避的情形、方式和程序。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们对回避制度的认识和遵守意识。
   • 对于夫妻双方在同一事业单位工作的情况，应主动向单位报告，并按照单位的要求进行回避或调整工作岗位。

总结来说，事业单位中赋值岗位与内设机构正职之间若存在夫妻关系，通常是需要回避的，以避免潜在的利益冲突和公正性问题。如果对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。