公职人员工作调动考察谈话时，通常不需要本人回避。下面我详细解释一下这个结论：

在公职人员的工作调动过程中，考察谈话是一个重要的环节。这个环节的目的主要是为了了解公职人员的工作表现、能力素质以及是否适合新的工作岗位。因此，谈话的内容往往涉及到公职人员的工作经历、业绩、专业技能以及个人品质等方面。

从法律的角度来看，公职人员工作调动考察谈话并不属于需要回避的法定情形。回避制度通常适用于可能影响公正处理的情形，比如亲属关系、利益冲突等。而在考察谈话中，主要是基于公职人员的工作表现和能力进行评估，并不涉及这些需要回避的因素。

此外，公职人员作为被考察的对象，参与谈话有助于更全面地展示自己的能力和素质，也有助于更准确地了解新工作岗位的要求和期望。因此，在大多数情况下，公职人员是需要参与考察谈话的，而不需要回避。

当然，如果在实际操作中，存在某些特殊情况或特定规定要求公职人员回避的，那么应当按照相关规定执行。但总的来说，公职人员工作调动考察谈话时，通常是不需要本人回避的。