任职回避是否需要调整同意，这主要取决于具体的回避情形以及单位内部的规章制度或相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
法律法规规定的回避情形：
- 在某些特定行业或岗位，如公务员、国有企业员工等，法律法规可能明确规定了任职回避的情形，如亲属关系、利益冲突等。在这些情况下，如果员工符合回避条件，通常需要主动申请回避或由单位根据规定进行调整。这种调整往往不需要员工个人“同意”，而是基于法律法规的强制要求。例如，《公务员法》中就明确规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。对于符合这种回避情形的，公务员应当服从组织安排进行岗位调整。
单位内部规章制度规定的回避情形：
- 除了法律法规外，单位内部也可能制定有关于任职回避的规章制度。这些制度可能更加具体和细化，涵盖了更多种类的回避情形。在这种情况下，如果员工符合单位规章制度中的回避条件，单位通常会根据制度规定进行调整。这种调整是否需要员工“同意”，取决于制度的具体规定。有些制度可能规定员工必须服从调整，而有些制度则可能给予员工一定的选择权或协商空间。
双方协商一致的回避调整：
- 在某些情况下，即使没有明确的法律法规或单位规章制度要求回避，双方（即员工和单位）也可能基于某种原因（如避免潜在的利益冲突、维护工作氛围等）协商一致进行岗位调整。在这种情况下，调整显然是需要双方同意的，包括员工个人的同意。
建议：
- 如果您面临任职回避的问题，首先应当查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解自己是否符合回避条件以及单位对于回避调整的具体规定。
- 如果符合回避条件且单位有明确规定需要调整岗位，建议您积极配合单位的工作安排，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷或纪律处分。
- 如果对于回避调整有异议或认为调整不合理，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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