关于挂职是否需要回避关系的问题，这主要取决于挂职过程中是否涉及到需要回避的特定情形。根据《公务员回避规定》及相关干部管理原则，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、回避关系的基本原则
公务员回避制度是为了防止利益冲突，保证公务员依法、公正执行公务而设立的。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种类型。在挂职过程中，如果挂职的职位或任务涉及到需要回避的关系，那么就必须遵循相应的回避原则。
二、任职回避在挂职中的应用
亲属关系回避：如果挂职的公务员与挂职单位中的其他公务员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，并且这些关系可能导致利益冲突或影响公正执行公务，那么就需要进行任职回避。例如，如果挂职的公务员的配偶或子女在挂职单位担任领导职务或从事关键岗位工作，那么该公务员可能就需要回避。
利益关系回避：公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。如果挂职的职位涉及到这样的利益关系，也需要进行回避。
三、地域回避在挂职中的考虑
地域回避主要针对的是公务员在本人成长地担任特定领导职务的情况。虽然挂职通常不涉及长期在某一地任职，但如果挂职的地点恰好是公务员的成长地，并且挂职的职位属于需要地域回避的范畴（如乡（镇）党委和政府主要领导职务等），那么也需要考虑地域回避的问题。不过，这种情况在挂职中相对较少见。
四、公务回避在挂职中的适用
公务回避主要适用于公务员在执行特定公务活动时可能涉及的利益冲突或影响公正执行公务的情况。在挂职过程中，如果公务员需要参与的公务活动（如项目审批、资金分配、招标采购等）与其个人或亲属存在利害关系，或者可能影响公正执行公务，那么就需要进行公务回避。
五、挂职回避的具体操作
自我申报：公务员在挂职前应主动申报自己与挂职单位或其他相关人员的关系情况，以便组织进行审查。
组织审查：组织人事部门应对公务员的申报情况进行审查，并根据回避规定提出回避意见。
决定与调整：任免机关根据组织人事部门的回避意见作出决定，对需要回避的公务员进行调整或安排其他合适的挂职职位。
六、特殊情况的处理
在特殊情况下，如挂职任务紧急、专业性强且难以找到合适替代人选时，可能需要对回避规定进行适当变通。但这种情况需要严格遵循相关程序和规定，并确保不会损害公正执行公务的原则。
总结：挂职是否需要回避关系取决于挂职过程中是否涉及到需要回避的特定情形。公务员在挂职前应主动申报关系情况，组织人事部门应进行审查并提出回避意见，任免机关根据意见作出决定并进行调整。在特殊情况下，可对回避规定进行适当变通，但需严格遵循程序和规定。