任职回避通常不能通过挂职来解决。

首先，我们需要明确任职回避的目的和原则。任职回避主要是为了加强对党政领导干部的管理和监督，保证领导干部公正履行职责，防止因亲属关系等人为因素干扰工作，从而促进党风廉政建设。这一制度的设计是为了确保公务的公正性和廉洁性。

接下来，我们分析挂职的性质和目的。挂职通常是一种临时性的职务安排，旨在让干部在不同的岗位或地区进行锻炼和学习，以增长其工作经验和视野。挂职并不改变干部原有的职务关系，也不涉及对干部的长期任职安排。

现在，我们来看任职回避与挂职之间的关系。由于任职回避是为了防止因亲属关系等人为因素干扰工作，而挂职只是一种临时性的职务安排，因此挂职并不能解决任职回避所关注的问题。换句话说，即使一个干部通过挂职暂时离开了需要回避的岗位，但在挂职结束后，他仍然需要回到原岗位或类似岗位工作，这时任职回避的问题依然存在。

此外，从相关规定来看，《党政领导干部任职回避暂行规定》等法规明确规定了任职回避的情形和程序，但并没有提及挂职可以作为解决任职回避问题的方式。相反，这些规定强调了任职回避的严肃性和必要性，要求领导干部必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将受到相应的组织处理。

综上所述，任职回避不能通过挂职来解决。对于存在任职回避情形的领导干部，应该按照相关规定进行回避调整，以确保公务的公正性和廉洁性。同时，挂职作为一种干部锻炼和学习的方式，应该按照其原有的目的和程序进行安排和实施。