针对事业编制人员违规经商的处罚问题，以下是根据相关法律法规和单位规章制度提供的详细解答：

一、处理依据

事业编制人员作为公职人员的一部分，其经商行为受到严格限制。主要依据包括：

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定，公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，否则将视情节轻重给予相应的政务处分。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定第十八条明确指出，若事业单位人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将依法给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除的处分。

二、具体处理措施

根据违规情节的轻重，事业编制人员违规经商的处理措施可分为以下几个层次：

1. 轻微违规：

   • 情形：初次违规，且经商活动未造成实际不良影响或经济损失。
   • 处理：单位将对其进行批评教育，要求其立即停止经商活动，并作出书面检查及承诺。同时，可能会给予警告处分，警告期限一般为6个月，期间受处分人员在晋升、评优等方面受限。

2. 较重违规：

   • 情形：多次违规、涉及金额较大或造成一定影响等情节较重的经商行为。
   • 处理：给予记过、降低岗位等级或撤职的处分。记过处分的期限通常为12个月，期间会影响工资晋升等；降低岗位等级或撤职则意味着职务层次、工资待遇的降低或职务的撤销。同时，还需退出经商活动，并退还所得收益。

3. 严重违规：

   • 情形：利用职权谋取私利、造成重大损失或恶劣影响等情节特别严重的经商行为。
   • 处理：直接给予开除处分，解除人事关系，失去事业单位工作人员的身份和相应的工资、福利等待遇。同时，还可能面临法律追究和刑事责任，违规经商获得的违法所得将被依法没收、追缴或责令退赔。

三、处理过程中的注意事项

1. 程序合法合规：在处理过程中，必须确保程序的合法性，尊重并保障被处理人员的合法权益。

2. 公正合理：处理应公正合理，依据事实和相关法律法规进行，避免主观臆断和不公现象。

3. 挽回损失与消除影响：应考虑经商行为对事业单位造成的声誉损害、利益冲突等，并采取相应措施挽回损失、消除不良影响。

综上所述，事业编制人员违规经商将受到严格的法律制裁和纪律处分。建议事业编制人员严格遵守相关法律法规和单位规定，不参与任何形式的经商活动，以维护自己的职业形象和单位的利益。