违法用工损害责任主要由用人单位承担，但在特定情况下，其他相关方也可能承担一定的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的责任
直接责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若用人单位违反这些规定，导致劳动者受到损害，用人单位应承担直接责任。
- 例如，用人单位未提供必要的劳动保护用品，或者未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任：
- 当用人单位的违法用工行为导致劳动者受到损害时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项损失。
- 赔偿的具体范围和标准，通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、其他相关方的责任
劳动者的责任：
- 在某些情况下，劳动者自身也可能对损害结果承担一定的责任。例如，劳动者故意违反操作规程或忽视警告信号，导致自己受伤，那么劳动者自身也应承担一定的责任。
- 但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要综合考虑劳动者的过错程度、用人单位的管理责任以及损害结果的严重程度等因素。
第三方的责任：
- 如果损害结果是由第三方造成的，如供应商提供的设备存在缺陷导致劳动者受伤，那么第三方也应承担相应的责任。
- 在这种情况下，劳动者可以选择向用人单位或第三方主张赔偿。如果劳动者选择向用人单位主张赔偿，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
三、特殊情况下的责任划分
违法分包或转包：
- 如果用人单位将工程或业务违法分包或转包给不具备相应资质的单位或个人，导致劳动者受到损害，那么用人单位和分包或转包方应承担连带责任。
- 这意味着劳动者可以向其中任何一方主张全部赔偿责任，而无需区分各自的责任大小。
冒用身份入职：
- 如私域知识中提到的案例，若职工冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，并在工作中受伤被认定工伤，虽然冒用身份本身可能涉及违法行为，但并不影响工伤保险待遇的核发（在特定条件下）。然而，这并不意味着用人单位完全免责。如果用人单位在招聘过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务），也可能需要承担一定的责任。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，注意自身安全。
- 如遇到违法用工行为或受到损害，应及时向用人单位提出异议并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
- 加强内部管理，完善劳动保护措施，降低劳动风险。
- 如遇到劳动纠纷或损害事件，应积极与劳动者协商解决，并承担相应的法律责任。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。