违法用工确实存在赔偿问题，用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的一切损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法用工的定义与类型
违法用工主要指的是用人单位不具备合法经营资格或者使用童工的违法用工行为。其中，不具备合法经营资格的单位通常指无营业执照、未经依法登记或备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。这些单位由于缺乏合法的用工主体资格，其用工行为自然构成违法。
二、赔偿责任的具体内容
治疗期间费用：
- 若劳动者在违法用工过程中受伤，用人单位需支付受伤职工在治疗期间的生活费，该费用按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
- 同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，均按《工伤保险条例》规定的标准和范围由用人单位支付。
一次性赔偿金：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位需支付一次性赔偿金。鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
- 赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体计算公式为：一次性赔偿金=赔偿基数×伤残等级对应的倍数。
死亡赔偿：
- 若因事故伤害或职业病导致劳动者死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，该赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 同时，用人单位还需额外支付丧葬补助等其他赔偿金，该赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
三、使用童工的特殊赔偿责任
- 若用人单位使用童工，并造成童工伤残、死亡的，其赔偿责任与不具备合法经营资格的用人单位相同。
- 此外，用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者可被市场监督管理部门吊销营业执照。
四、索赔途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。在协商过程中，您可以明确列出自己的损失和赔偿要求，以便双方能够达成一致。
- 举报与责令改正：若协商不成，您可以向劳动行政部门举报用人单位的违法用工行为。劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法用工行为和自己的损失情况。
五、总结与建议
违法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，遇到违法用工情况时积极寻求法律援助，如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。