关于用工单位不签劳动合同的违规用工赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析用工单位未签订书面劳动合同所需承担的法律责任及赔偿情况。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
适用情形： 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，而“两倍工资”的起算时间则是用工之日起满一个月的次日。
计算方式与支付期限： 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。支付期限最长为11个月，即从用工之日起的第二个月至满一年前的期间。
示例： 假设某员工于2023年1月1日入职，单位直至2023年12月仍未与其签订书面劳动合同，且该员工月工资为5000元。那么，单位需支付该员工2023年2月至12月的双倍工资差额，即5000元×11个月=55000元作为赔偿。
仲裁时效： 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中存在不同观点。因此，建议您及时咨询专业法律人士以明确具体的仲裁时效，并尽快采取行动维护自己的权益。
二、视为已订立无固定期限劳动合同及赔偿
适用情形： 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
法律意义： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这为劳动者提供了更加稳定的就业保障。
三、其他相关权益保障
除了上述双倍工资赔偿和视为已订立无固定期限劳动合同外，劳动者还享有以下权益：
补缴社会保险： 未签合同期间，单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费用。如果单位未缴纳，劳动者可以通过社保部门投诉追缴。
经济补偿金： 如果因未签合同导致劳动关系解除，且解除原因符合法定情形（如单位违法解除、协商一致解除等），单位可能需按每工作满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿金。
实际损失赔偿： 如果未签合同造成劳动者其他直接经济损失（如工伤待遇差额、未享受的福利待遇等），单位应承担相应的赔偿责任。
四、劳动者应对策略
面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：
收集证据： 积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
咨询法律人士： 及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以及如何收集和保存证据。
合法维权： 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、用工单位建议
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议用工单位在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，并确保劳动合同内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。这样不仅可以减少法律纠纷，还可以提升企业的形象和信誉度。
综上所述，用工单位不签劳动合同是需要承担法律责任的，并且需要按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。因此，无论是劳动者还是用工单位，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。