核心结论：违反公司管理制度被开除，员工依然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因公司规定和实际情况有所不同。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应当支付相应的工资。这一原则并不因员工是否违反公司管理制度而改变。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否违反公司规定无直接关联（除非该违反行为直接导致了公司损失，且公司能证明损失与员工行为之间的因果关系，但这通常涉及赔偿问题，而非工资扣除）。

2. 开除与工资支付的关系：

   • 开除是公司对员工的一种纪律处分，它并不免除公司支付员工应得工资的义务。
   • 即使员工因违反公司管理制度被开除，公司仍需支付员工在开除前已经提供的劳动所对应的工资。

3. 可能影响工资支付的情况：

   • 公司规定：如果公司规章制度中明确规定了因违反规定而扣除工资的具体情形和数额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这些规定扣除部分工资。但这种情况下的扣除通常有限度，且需要员工事先知晓并同意。
   • 实际损失：如果员工的违反行为直接导致了公司的实际损失，且公司能够证明这种损失与员工行为之间的因果关系，那么公司可能要求员工赔偿。但赔偿通常需要通过法律程序进行，且赔偿金额不应超过员工应得的工资数额（除非员工同意以工资抵扣赔偿）。

4. 法律建议：

   • 如果您因违反公司管理制度被开除，且公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先与公司进行协商，要求公司支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设您因违反公司的一项管理制度（如迟到早退）被开除，但您在开除前已经正常工作了半个月，且公司未提前告知您违反规定会扣除工资。在这种情况下，公司应当支付您这半个月的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议： 如果您遇到类似情况，且对工资支付问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。