员工违法当月工资的处理需根据违法性质、公司规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若员工违法行为未被追究刑事责任，且未严重违反公司规章制度
   公司无权直接扣减工资，需按劳动合同约定全额支付当月工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。若员工违法行为未导致公司损失，公司扣减工资可能构成违法。

2. 若员工违法行为被追究刑事责任
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工资支付需分情况处理：

   • 若员工在当月实际提供劳动，公司需按实际出勤天数支付工资；
     
   • 若员工被依法拘留或逮捕导致无法提供劳动，公司可暂停支付工资，但需保留劳动关系；
     
   • 若员工被判处刑罚，公司可解除劳动合同并停发工资，但需依法办理离职手续。

3. 若员工违法行为严重违反公司规章制度
   公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 违法行为属于规章制度中明确规定的“严重违纪”情形；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具解除通知等）。
     在此情形下，公司仍需按实际出勤天数支付当月工资，但可拒绝支付奖金、绩效等非固定部分。

实务建议：

• 公司应完善规章制度，明确“严重违纪”的具体情形及处理流程；
  
• 处理违法员工时需保留证据（如警方通知、判决书等）；
  
• 扣减工资或解除劳动合同需严格遵循法定程序，避免违法风险。
  

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