若您感觉公司工资及待遇存在违法行为，您有权要求公司进行赔偿，具体可通过以下步骤进行：

1. 确认违法行为：

   • 首先，您需要明确公司哪些行为违反了劳动法律法规。常见的违法行为包括但不限于：未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等。
   • 您可以通过查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询我（一名拥有多领域法律实务经验的律师），来确认公司的行为是否确实违法。

2. 收集证据：

   • 在确认公司存在违法行为后，您需要收集相关证据来支持您的主张。证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 证据的收集应当合法、真实、有效，能够充分证明公司的违法行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。协商过程中，您可以明确提出您的诉求和依据，以及公司应当承担的法律责任。
   • 如果公司同意协商并达成一致意见，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司应当按照裁决结果支付赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，公司应当按照判决结果支付赔偿。

在要求赔偿的过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
• 合法性：在要求赔偿的过程中，您需要遵守法律法规的规定，不得采取非法手段进行维权。否则，您可能会承担相应的法律责任。
• 专业性：由于劳动法律法规较为复杂，如果您对法律条款或维权程序不熟悉，建议咨询我（一名拥有多领域法律实务经验的律师）以获取专业的法律帮助。