员工劳动成果归公司所有的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的知识产权法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动成果的归属。如果劳动合同中明确约定了员工在工作期间所创造的劳动成果（包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等）归公司所有，那么员工应当遵守这一约定。这种约定是双方自愿、平等协商的结果，具有法律效力。
职务作品与职务发明创造：
- 在知识产权领域，对于职务作品和职务发明创造，法律有明确规定其归属。根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的相关规定，员工在执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；员工为完成本单位工作任务所创作的作品是职务作品，除法律另有规定或者当事人另有约定外，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。这意味着，在职务作品和职务发明创造的情形下，劳动成果（即知识产权）通常归公司所有。
公司规章制度与行业惯例：
- 除了劳动合同和法律法规的约定外，公司的规章制度和行业惯例也可能对劳动成果的归属产生影响。如果公司规章制度中明确规定了劳动成果的归属原则，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。同时，在某些特定行业，如广告、设计、软件开发等，行业惯例也可能对劳动成果的归属有明确规定。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动成果归属的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不明确或模糊的条款，应当及时与公司沟通并明确约定。
- 对于公司而言，为了明确劳动成果的归属，避免潜在的纠纷，应当在劳动合同中明确约定劳动成果的归属原则，并制定完善的规章制度。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，不得滥用权利损害员工的利益。
可能后果：
- 如果员工违反劳动合同或公司规章制度中关于劳动成果归属的约定，擅自将劳动成果据为己有或泄露给第三方，可能构成违约行为或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司未能在劳动合同或规章制度中明确约定劳动成果的归属原则，导致在发生纠纷时无法确定归属，可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
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