企业与个人之间形成劳务关系的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在此关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系特征。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》：合同编详细规定了劳务合同的订立、履行及责任承担等，是处理劳务关系的基础法律依据。提供劳务一方因劳务受到损害或造成他人损害的，根据双方过错承担相应的侵权责任，体现了过错责任原则。
   • 相关司法解释：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》具体规定了劳务关系中人身损害赔偿的范围和标准，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 主体资格：劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多且灵活；而劳动关系的主体则具有特定性，一方必须是具备用人主体资格的用人单位。
   • 主体地位：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在领导与被领导的行政隶属关系；而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系。
   • 合同形式与内容：劳动关系必须签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务；而劳务关系则可以是口头或书面协议。
   • 法律责任：在劳动关系中，用人单位需承担更多的法律责任；而在劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，除非另有约定。

综上所述，企业与个人之间形成的劳务关系主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行规范。在实际操作中，双方应明确劳务合同的内容，确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。