个人与单位之间可以形成劳务关系。以下是对此问题的详细解析：

一、劳务关系的定义

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在此关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系特征。

二、劳务关系的法律适用

1. 《中华人民共和国民法典》：该法典详细规定了劳务合同的订立、履行及责任承担等，是处理劳务关系的基础法律依据。例如，提供劳务一方因劳务受到损害或造成他人损害的，根据双方过错承担相应的侵权责任，这体现了过错责任原则。

2. 其他相关司法解释：如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，具体规定了劳务关系中人身损害赔偿的范围和标准，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三、劳务关系的特点

1. 主体平等：劳务关系的主体之间具有平等的法律地位，不存在隶属关系。
2. 等价交换：劳务关系是基于劳务事项的等价交换而形成的，双方各自承担相应的权利和义务。
3. 灵活性：劳务关系相对于劳动关系更加灵活，双方可以根据需要约定工作内容、工作时间、报酬等事项。

四、劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则更加广泛，可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。
2. 关系性质不同：劳动关系具有从属性特征，即劳动者在用人单位的管理下提供劳动。而劳务关系则是一种纯粹的财产关系，双方之间不存在管理与被管理的关系。
3. 待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而劳务关系中的提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享有其他福利待遇。

五、劳务关系中的法律责任

在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受到损害或造成他人损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这体现了公平原则，即根据双方的过错程度来分配责任。

综上所述，个人与单位之间可以形成劳务关系，这种关系是基于双方平等、自愿的基础上建立的，并受《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规范和保护。如果双方在劳务关系中发生纠纷，可以依法通过诉讼或仲裁等方式解决。