退休人员在单位从事工作，一般构成劳务关系，而非劳动关系，这主要基于以下法律规定和法律逻辑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常要求劳动者具备劳动能力，且未达到法定退休年龄。
   • 退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与原用人单位或新用人单位之间的关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定来处理。

2. 劳务关系的特点：

   • 劳务关系是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬所达成的协议，它不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的核心内容。
   • 在劳务关系中，退休人员作为提供劳务的一方，与接受劳务的单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务由双方协商确定，并受《中华人民共和国民法典》的约束。

3. 实务中的认定：

   • 实务中，退休人员被单位返聘或重新聘用时，通常会签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。
   • 如果退休人员与单位之间未签订书面合同，但存在事实上的劳务关系（如退休人员实际为单位提供了劳务服务，并获得了相应的报酬），那么这种关系也会被认定为劳务关系。

4. 法律后果：

   • 由于退休人员与单位之间构成的是劳务关系，因此单位无需为退休人员缴纳社会保险费，也无需承担劳动法上的其他义务（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
   • 如果退休人员在提供劳务过程中受到伤害，其赔偿请求将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理，而不是依据《中华人民共和国工伤保险条例》来处理。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 如果您是退休人员，被单位返聘或重新聘用，建议您与单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果您在提供劳务过程中受到伤害，建议您及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿请求中能够充分证明自己的损失。
• 如果您对劳务合同的内容或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。