构成劳动关系的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，以下是对这些规定的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第十六条：明确指出劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动关系的建立通常需要通过签订劳动合同来确认，但并非唯一方式，因为实际用工行为也是劳动关系建立的重要标志。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款强调了用工之日作为劳动关系建立的时间节点，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，劳动关系即视为建立。
- 第十条：要求建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并规定了未及时订立书面劳动合同的处理方式，如用人单位需在一定期限内补订书面合同，否则可能面临法律责任。
- 第十一条：针对劳动报酬不明确的情况，规定了按照集体合同或同工同酬的原则执行，以保障劳动者的合法权益。
- 第十四条第三款：特别指出，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这增强了劳动者的就业稳定性。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定
- 第一条：提供了在未订立书面劳动合同时，判断劳动关系是否成立的三个关键标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三个标准共同构成了判断劳动关系是否成立的重要依据。
- 第二条：列举了认定劳动关系时可参考的各类凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录等，并明确了部分凭证的举证责任分配，这有助于在劳动关系争议中明确双方的责任和义务。
在实际操作中，为了确保劳动关系的合法性和稳定性，建议用人单位和劳动者注意以下几点：
- 及时签订书面劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，双方应确保在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
- 保留相关凭证：在劳动关系存续期间，双方应妥善收集和保存与劳动关系相关的各类凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录等，以备不时之需。
- 遵守劳动法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守相关劳动法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位不得随意解除劳动合同或拖欠工资等，劳动者也应履行自己的劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
若发生劳动关系争议，双方应首先尝试通过协商解决。若协商不成，可向调解组织申请调解或依法申请仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。