确立劳动关系的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，以下是对这些规定的详细解读：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第十六条：明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同是确立劳动关系的基础，双方应当通过签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款强调了用工之日为劳动关系建立的时间节点，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，劳动关系即视为建立。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确了书面劳动合同的订立要求和时间限制，有助于保障劳动者的权益。
- 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一条款为劳动报酬不明确时的处理提供了原则性指导。
- 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款增强了劳动者的就业稳定性，对用人单位未按时订立书面劳动合同的行为进行了约束。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款规定了用人单位未按时订立书面劳动合同的法律责任，有助于促使用人单位遵守相关法律法规。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定：
- 第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这一条款提供了在未订立书面劳动合同时，判断劳动关系是否成立的三个关键标准，有助于在实际操作中认定劳动关系的存在。
- 第二条：列举了认定劳动关系时可参考的各类凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录等，并明确了部分凭证的举证责任分配。这些凭证在劳动关系争议中具有重要证明作用，用人单位和劳动者都应妥善收集和保存。
在实际操作中，为了确立劳动关系，建议采取以下措施：
- 及时签订书面劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的基础，双方应确保及时签订，以明确各自的权利和义务。
- 保留相关凭证：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都应妥善收集和保存与劳动关系相关的凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时与劳动者签订书面劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动保护等，以维护劳动者的合法权益。
若发生劳动关系争议，应如何解决？
- 协商：双方可以尝试通过协商的方式解决争议，达成和解协议。
- 调解：若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方调解机构的帮助。
- 仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
最后需要强调的是，确立劳动关系是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范与和谐。若您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。