在我国，劳动关系的确立是一个严谨且多维度考量的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的配套法规来进行。以下是对如何确立劳动关系的详细解答：

一、劳动关系的确立依据

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者均适用该法，为劳动关系的确立提供了基本的法律框架。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》则进一步强调了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性，并详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。

2. 劳动合同的签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系确立的重要依据。
   • 根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动关系的即时建立：

   • 值得注意的是，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已订立书面劳动合同。这意味着，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是以实际用工为标志。

二、劳动关系确立的条件

要确立劳动关系，需同时满足以下条件：

1. 主体资格合法：

   • 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，同时也涵盖国家机关、事业单位、社会团体。
   • 劳动者需达到法定劳动年龄（一般年满16周岁）并具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系明确：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，从事有报酬的劳动。这体现在考勤制度、工作纪律的遵守以及工作任务的完成上。

3. 劳动内容构成单位业务部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与单位的业务范围直接相关。

三、未订立书面劳动合同时劳动关系的认定

在未订立书面劳动合同的情况下，可根据以下情形和凭证来认定劳动关系的存在：

1. 主体适格：

   • 用人单位和劳动者均需满足上述主体资格的要求。

2. 管理与提供劳动：

   • 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并按照要求完成工作任务。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、认定劳动关系的凭证

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等。
2. 身份证明证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
3. 招用记录：劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的纸质或电子考勤表。
5. 其他劳动者证言：同事或知情人的证言也可作为辅助证据。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。

五、确立劳动关系的途径

若双方对劳动关系存在争议，可采取以下步骤解决：

1. 协商解决：首先尝试通过友好协商，出示相关证据，要求用人单位确认劳动关系并签订书面劳动合同。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理并裁决劳动关系是否成立。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决。

综上所述，确立劳动关系需从主体资格、管理与被管理关系、劳动内容相关性及有效证据四个方面进行综合考量。在面临争议时，应依次采取协商、劳动仲裁和诉讼的途径来维护自身权益。希望这一解答能为您提供清晰、准确的法律指导。