在劳动法领域，劳动关系的确认是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要基石。以下是根据相关法律法规，对如何确定劳动关系以及相关法律规定的详细解答：
一、劳动关系的确认要素
主体适格：
- 用人单位：包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体（在与劳动者建立劳动关系时）。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁，特殊行业如文艺、体育等另有规定），并具有劳动能力。
从属性判断：
- 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并在工作过程中服从用人单位的管理、指挥和监督。
- 经济从属性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，这通常是劳动者维持生计的主要来源。同时，劳动者一般使用用人单位提供的劳动工具、生产资料等进行工作。
劳动性质判断：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容应与用人单位的主营业务或核心业务直接相关，且是其不可或缺的一部分。
二、劳动关系的法律规定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已签订书面劳动合同。同时，用人单位应建立职工名册备查。
书面劳动合同的要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若未按时签订，用人单位需承担相应法律责任，如支付二倍工资等。
劳动关系的认定条件：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未签订书面劳动合同的情况下，同时具备以下条件可认定劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律主体资格；
- 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、认定劳动关系的证据
为了证明劳动关系的存在，可以依据以下证据：
- 书面劳动合同：最直接、最有力的证据。
- 其他凭证：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件；
- 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 其他劳动者的证言，也可以作为认定劳动关系的参考。
四、劳动争议的解决
若双方就劳动关系是否存在发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己提出的主张提供证据，用人单位掌握管理的证据应由其提供，否则承担不利后果。
综上所述，确定劳动关系需要综合考虑实际用工情况、劳动合同签订情况以及相关凭证的审查。在处理劳动关系争议时，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到有效维护。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理劳动关系相关问题。