结论前置：确立劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。这些规定共同构成了确立劳动关系的法律框架，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。
一、法律依据与核心条款
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是确立劳动关系的基础性条款，强调了劳动合同的重要性。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款明确了劳动关系建立的时间节点，即用工之日。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款强调了书面劳动合同的必要性，并规定了补救措施。
- 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一条款增强了劳动者的就业稳定性，对用人单位未按时签订书面劳动合同的行为进行了规范。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 第一条：提供了在未订立书面劳动合同时，判断劳动关系是否成立的三个关键标准：主体资格、劳动管理、业务组成部分。这一条款为实践中判断劳动关系提供了具体指导。
- 第二条：列举了认定劳动关系时可参考的各类凭证，如工资支付记录、工作证件、招工记录等，并明确了部分凭证的举证责任分配。这一条款为劳动关系争议中的证据收集提供了依据。
二、实际操作中的关键点
劳动合同的签订
- 劳动合同是确立劳动关系的重要文件，双方应确保及时签订，以明确各自的权利和义务。未签订书面劳动合同的，可能面临法律责任，如支付两倍工资等。
用工之日的界定
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，劳动关系即视为建立。这一原则保护了劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来逃避法律责任。
劳动报酬的确定
- 若劳动报酬不明确，应按照集体合同或同工同酬的原则执行。这一原则确保了劳动者在劳动报酬方面的公平待遇。
凭证的收集与保存
- 在劳动关系争议中，各类凭证如工资支付记录、工作证件、招工记录等具有重要证明作用。用人单位和劳动者都应妥善收集和保存这些凭证，以备不时之需。
三、特殊情况下的劳动关系认定
未签订书面劳动合同的情况
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证件、招工记录等凭证来认定双方存在劳动关系。这些凭证的收集和保存对于维护劳动者的合法权益至关重要。
事实劳动关系的认定
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，用人单位也应承担相应的法律责任。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者
- 在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 在工作过程中，应妥善保存与劳动关系相关的凭证，如工资支付记录、工作证件等，以备不时之需。
- 如遇用人单位未按时签订书面劳动合同或拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位
- 应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。
- 应建立完善的职工名册和考勤制度，确保劳动关系的清晰和可追溯性。
- 如遇劳动关系争议，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和法律风险。
综上所述，确立劳动关系需综合考虑多项法律规定及实际情况。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。