在认定是否构成劳动关系时，我们主要依据的是用工事实以及劳动关系的本质特征，即支配性劳动管理。以下是一些关键要点，帮助您更清晰地理解如何认定劳动关系：

一、劳动关系的基本特征

劳动关系通常具备以下几个基本特征：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，包括遵守用人单位的规章制度、工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。
3. 有报酬劳动：劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动报酬通常与劳动量、工作成果等挂钩。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系的考量因素

在认定劳动关系时，人民法院或劳动仲裁机构会综合考虑以下因素：

1. 劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果劳动者在工作时间、工作量等方面缺乏自主决定权，而是受到用人单位的严格控制，这通常表明存在劳动关系。
2. 劳动过程受管理控制程度：劳动者在劳动过程中是否受到用人单位的监督、指挥和管理，是判断劳动关系的重要依据。
3. 劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：如果劳动者需要遵守用人单位制定的各种规则和制度，并接受相应的奖惩，这通常表明存在劳动关系。
4. 劳动者工作的持续性：劳动者与用人单位之间的劳动关系通常具有持续性，而非临时性或一次性。
5. 劳动者能否决定或者改变交易价格：在劳动关系中，劳动者通常无法决定或改变自己的劳动报酬或交易价格，而是由用人单位根据市场情况和内部规定来确定。

三、新业态用工下的劳动关系认定

在新业态用工（如平台经济、共享经济等）下，劳动关系的认定可能面临一些新的挑战。例如，平台企业或平台用工合作企业可能与劳动者签订承揽、合作协议，以规避与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，人民法院或劳动仲裁机构会根据用工事实，综合考虑上述因素，准确认定企业与劳动者之间是否存在劳动关系。

四、具体案例分析

以指导性案例237号为例，郎溪某服务外包有限公司与徐某申虽然订立了承揽、合作协议，但根据法庭查明的事实，徐某申在站点从事配送工作，接受站点管理，按照排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务。同时，徐某申的报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明郎溪某服务公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。此外，徐某申所从事的配送工作属于郎溪某服务公司承揽业务的重要组成部分。因此，法庭认定徐某申与郎溪某服务公司之间存在劳动关系。

五、结论

综上所述，认定是否构成劳动关系需要综合考虑多个因素，包括用工事实、劳动管理的程度、劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度等。在新业态用工下，虽然企业可能通过签订承揽、合作协议等方式试图规避劳动关系，但人民法院或劳动仲裁机构会根据实际情况，依法准确认定企业与劳动者之间是否存在劳动关系。如果您在劳动关系认定方面遇到问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。