确认形成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也可以通过一系列证据和规定来进行判断。以下是一些详细的方法和依据，帮助您确认劳动关系的存在：
首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且满足以下条件，劳动关系即成立：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如工作时间、请假制度、保密协议等。
劳动者受用人单位的劳动管理：劳动者需要接受用人单位的工作安排、监督和管理，按照用人单位的要求完成工作任务。
从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者为用人单位提供劳动，并因此获得报酬，这是劳动关系的重要特征。
提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作应当是用人单位业务的一部分，与用人单位的经营活动直接相关。
在确认劳动关系时，您还可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动关系存在的重要证据。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如工作证、服务证等，这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的关联。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经应聘并成功入职用人单位。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为参考。
在认定劳动关系时，需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等有关凭证，通常由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位否认劳动关系的存在，他们需要提供相反的证据来证明。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您也可以通过上述方法和依据来确认劳动关系的存在。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。