针对您提出的“单位与个人构成劳务关系的法律依据是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务关系的定义与特点

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系特征。

二、劳务关系的法律适用依据

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 合同编：详细规定了劳务合同的订立、履行及责任承担等，是处理劳务关系的基础法律依据。它明确了劳务合同双方的权利和义务，以及违约责任等。
   • 侵权责任：提供劳务一方因劳务受到损害或造成他人损害的，根据双方过错承担相应的侵权责任。这体现了过错责任原则，在劳务关系中尤为重要。
   • 总则编：关于民事主体的资格、民事法律行为的有效性等规定同样适用于劳务关系。这些规定为劳务关系的合法性和有效性提供了基础。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

   • 该解释具体规定了劳务关系中人身损害赔偿的范围和标准，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这为处理劳务关系中的人身损害赔偿提供了明确的法律依据。

3. 特定情形下的法律适用

   • 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的用工争议，按劳务关系处理。这一规定依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，明确了特定情形下劳务关系的认定。

三、劳务关系中的关键法律点

1. 劳务合同的订立与履行：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等。双方应严格按照合同约定履行各自的义务。

2. 侵权责任的分担：在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害或造成他人损害，应根据双方过错分担责任。这体现了公平原则，确保了双方权益的平衡。

3. 纠纷解决途径：劳务关系纠纷可通过诉讼或仲裁（如约定）解决。诉讼依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行，仲裁则依据《中华人民共和国仲裁法》进行。双方应根据纠纷的性质和约定选择合适的解决途径。

四、结论

综上所述，单位与个人之间的劳务关系受《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的严格规范。在处理劳务关系时，应准确适用法律，明确双方的权利和义务，以及违约责任和侵权责任等。同时，根据纠纷的性质和双方的约定，选择合适的解决途径，确保双方权益得到有效保护。希望这一解答能对您有所帮助。