单位和个人之间，在特定情境下，个人作为提供劳务的一方与单位作为接受劳务的一方，是可以成立劳务合同关系的。这一关系的法律依据及相关要点如下：

一、法律依据概述

1. 《中华人民共和国民法典》合同编：

   • 劳务合同关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。该编规定了合同的基本原则、合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，为劳务合同关系提供了全面的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的间接适用：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但其中的一些原则和理念，如平等自愿、协商一致、诚实信用等，在劳务合同关系中同样具有参考价值。不过，这两部法律并不直接适用于个人与个人之间的劳务合同关系。

二、劳务合同关系的定义与特征

• 定义：劳务合同关系是指提供劳务的一方（个人）与接受劳务的一方（单位或个人）之间，就劳务的提供与接受所达成的协议关系。

• 特征：

  • 主体灵活性：劳务合同的双方主体可以是单位与个人，也可以是个人与个人，具有较大的灵活性。
  • 内容多样性：劳务合同的内容可以根据双方的具体需求进行约定，包括劳务的种类、数量、质量、报酬、履行方式等。
  • 平等性：在劳务合同关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的从属关系。

三、单位与个人成立劳务合同关系的具体情形

• 单位作为接受劳务方：

  • 当单位需要临时性、辅助性或特定性的劳务时，可以与个人签订劳务合同，约定劳务的提供与接受。
  • 例如，单位聘请个人进行装修、清洁、翻译等工作，双方可以就劳务的报酬、履行期限、质量标准等进行明确约定。

• 个人作为提供劳务方：

  • 个人可以根据自己的专业技能或劳动能力，与单位签订劳务合同，提供相应的劳务。
  • 在提供劳务的过程中，个人应遵守单位的规章制度和操作规程，但不受单位的直接管理和支配。

四、劳务合同关系与劳动关系的区别

• 主体资格：劳务合同关系的主体可以是单位与个人，也可以是个人与个人；而劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者。

• 从属性：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在领导与被领导的行政隶属关系；而在劳务合同关系中，双方是平等的民事权利义务关系，没有隶属关系。

• 法律责任：在劳动关系中，用人单位需承担更多的法律责任，如为劳动者购买社会保险、提供劳动保护等；而在劳务合同关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，除非另有约定。

综上所述，单位和个人之间是可以成立劳务合同关系的，这一关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在实际生活中，双方应根据具体需求和法律规定，签订明确的劳务合同，以保障各自的合法权益。