劳动成果权主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规中有所体现。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国民法典》中的相关规定

• 劳动成果权的法律基础：根据《民法典》的相关规定，劳动者在完成工作任务过程中所创造的劳动成果，如发明创造、作品、技术秘密等，通常归属于用人单位或根据合同约定确定归属。这体现了对劳动成果权的一种法律保护，即劳动者在完成工作任务时，其劳动成果受到法律的保护，并可能根据法律规定或合同约定享有相应的权益。
• 具体条款：虽然《民法典》没有直接提及“劳动成果权”这一术语，但其在合同编、知识产权编等相关章节中，对劳动成果的归属、使用、收益等进行了规定。例如，在委托开发或合作开发合同中，会明确约定开发成果的归属和使用方式。

2. 《中华人民共和国著作权法》中的相关规定

• 著作权的归属：对于劳动者在工作过程中创作的作品，如文学作品、艺术作品、软件作品等，其著作权通常归属于作者本人，即劳动者。但根据《著作权法》的相关规定，如果作品是劳动者在执行用人单位的任务或者主要是利用用人单位的物质技术条件创作，并由用人单位承担责任的，那么作者享有署名权，著作权的其他权利由用人单位享有，但当事人另有约定的除外。
• 具体条款：《著作权法》第十八条明确规定了职务作品的著作权归属问题。对于职务作品，作者享有署名权，而著作权的其他权利（如复制权、发行权、出租权等）则根据作品创作情况和合同约定来确定归属。

3. 其他相关法律法规

• 除了《民法典》和《著作权法》外，还有一些其他法律法规也涉及劳动成果权的保护，如《专利法》、《商标法》等。这些法律法规主要保护劳动者在发明创造、商标设计等方面的劳动成果。

4. 法律建议

• 明确合同约定：对于劳动者和用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定劳动成果的归属和使用方式，以避免后续纠纷。
• 保护自身权益：劳动者在完成工作任务时，应注意保护自己的劳动成果，如及时申请专利、注册商标或进行著作权登记等。
• 寻求法律帮助：如果劳动者或用人单位在劳动成果权方面遇到纠纷，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动成果权主要在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规中有所体现。这些法律法规为劳动者和用人单位提供了关于劳动成果归属、使用、收益等方面的法律保护。如果您在劳动成果权方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。