工作期间的劳动成果，其归属权一般归属于用人单位，但具体还需根据劳动成果的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动成果的归属，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，某些技术岗位或创意岗位的劳动合同中可能会规定，劳动者在工作期间创作的作品、发明等劳动成果归用人单位所有。
   • 用人单位的规章制度也是判断劳动成果归属的重要依据。如果规章制度中明确规定了劳动成果的归属，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守该规定。

2. 从劳动成果的性质和用途的角度：

   • 如果劳动成果是劳动者在工作期间为了完成工作任务而创作的，且该成果与用人单位的业务范围、经营目的等密切相关，那么该劳动成果通常归属于用人单位。例如，程序员编写的代码、设计师设计的图纸等，这些成果都是劳动者为了完成工作任务而创作的，且直接用于用人单位的生产经营，因此应当归属于用人单位。
   • 如果劳动成果是劳动者在工作期间利用自己的技能、知识等创作的，且该成果与用人单位的业务范围、经营目的等无直接关联，或者劳动者能够证明该成果是其个人独立创作的，那么该劳动成果可能归属于劳动者个人。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规的规定，职务作品的著作权归属通常归属于作者（即劳动者），但单位有权在其业务范围内优先使用。同时，如果作品主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。
   • 对于发明创造等专利成果，根据《中华人民共和国专利法》的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

建议：

• 对于劳动者而言，在工作期间应当明确劳动成果的归属问题，并在劳动合同中予以明确约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确劳动成果的归属问题，并向劳动者进行公示或告知。同时，在劳动者创作劳动成果时，应当提供必要的物质技术条件和支持，以确保劳动成果的质量和效率。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动成果的归属发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，需要提供充分的证据来证明劳动成果的归属问题。
• 如果劳动者未经用人单位同意擅自将劳动成果转让或许可他人使用，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

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