工作时间内完成的智力劳动成果是否归公司，需视具体情况而定，但核心原则是“有约定从约定，无约定则根据法律判断”。以下从不同角度为您详细分析：

一、有明确约定时：以合同为准

若公司与员工在劳动合同或专项协议（如《知识产权归属协议》）中明确约定：“员工在职期间，因履行职务或利用公司资源产生的所有智力成果，其知识产权均归公司所有”，则该成果归公司。这是最直接、最清晰的判断标准。

举例：若您是软件工程师，合同中写明“您在职期间开发的软件代码著作权归公司”，则您开发的代码归公司所有。

二、无明确约定时：根据法律判断

若合同未约定，则需根据《著作权法》《专利法》等法律判断：

1. 职务作品（著作权领域）：

   • 一般职务作品：员工为完成工作任务创作的作品（如文章、设计图），著作权归员工，但公司有权在业务范围内优先使用。
   • 特殊职务作品：如工程设计图、产品设计图、计算机软件等，主要利用公司物质技术条件创作，并由公司承担责任的，著作权归公司，员工仅享有署名权。

2. 职务发明创造（专利领域）：

   • 员工执行公司任务，或主要利用公司物质技术条件完成的发明创造，申请专利的权利归公司，专利权获批后也归公司。

举例：若您是设计师，利用公司电脑和资料完成的设计图，未约定归属时，一般职务作品著作权归您，但公司可优先使用；若是特殊职务作品（如公司委托的定制设计），则著作权归公司。

三、关键风险点：合同未约定的后果

若公司未在合同中明确约定智力成果归属，可能面临以下风险：

1. 权属争议：员工离职后主张成果归自己，公司需举证证明成果属于职务作品/发明，否则可能败诉。
2. 技术流失：核心成果被员工带走，导致公司失去市场优势。
3. 侵权风险：若成果被员工擅自使用或转让，可能引发第三方侵权纠纷。

四、法律建议：公司如何规避风险？

1. 合同明确约定：在劳动合同中增设知识产权条款，或与关键岗位员工签署《知识产权归属协议》。
2. 专项协议补充：对研发、技术、设计等岗位，入职时必须签署《保密协议》和《竞业限制协议》（需支付经济补偿）。
3. 制度完善：建立知识产权管理制度，明确成果申报、审批、归属流程。

五、员工注意事项

若您是员工，也需注意：

1. 合同审查：签署劳动合同时，仔细阅读知识产权条款，避免盲目签字。
2. 保留证据：若认为成果归自己，需保留创作过程、资源使用等证据。
3. 协商解决：发生争议时，优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

总结：工作时间内完成的智力劳动成果是否归公司，核心看合同约定；无约定时，根据法律判断职务作品/发明的归属。建议公司通过合同明确约定，员工也需注意合同条款，避免后续纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。