员工上班期间编写的工作程序成果，其归属权一般归属于用人单位，但具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和职务作品的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在履行工作职责过程中完成的工作成果，通常被视为职务作品。职务作品的著作权（或相关权益）一般归属于用人单位，除非双方另有约定。
   • 工作程序成果作为员工在上班期间，为了完成工作任务而编写的，很可能被视为职务作品。因此，在没有特别约定的情况下，其归属权应归属于用人单位。

2. 从知识产权法的角度：

   • 如果工作程序成果具有独创性，并符合著作权法保护的作品条件，那么它可能受到著作权法的保护。在这种情况下，如果成果是在员工履行工作职责过程中完成的，且没有特别的约定，那么著作权通常归属于用人单位。
   • 然而，如果员工能够证明该工作程序成果是其利用业余时间、使用自己的设备和技术完成的，并且与工作任务无直接关联，那么员工可能主张对该成果享有著作权。但这种情况在实务中较为少见，且需要充分的证据支持。

3. 从实际约定和公司政策的角度：

   • 除了法律规定外，员工和用人单位之间的实际约定以及公司的相关政策也会影响工作程序成果的归属权。如果双方在劳动合同或公司政策中明确规定了工作成果的归属权，那么应遵循这些约定或政策。
   • 因此，在判断工作程序成果的归属权时，除了考虑法律规定外，还需要查阅劳动合同和公司政策等相关文件。

4. 特殊情况下的归属权：

   • 如果员工在编写工作程序成果时使用了用人单位的商业秘密、技术秘密或受保护的信息，那么该成果可能受到额外的法律保护，并且其归属权可能更加明确地归属于用人单位。
   • 另外，如果员工在编写工作程序成果过程中存在违法行为（如侵犯他人知识产权），那么该成果的归属权问题可能更加复杂，并可能涉及法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在编写工作程序成果时，应明确了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定明确的政策和合同条款，规定工作成果的归属权问题，并在必要时与员工进行协商和确认。
• 如果双方对工作程序成果的归属权存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，以维护双方的合法权益。

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