在公司上班期间所写的程序，其归属权问题需根据具体情况来判断，但一般而言，若程序属于职务作品，则其著作权通常归属于公司。以下是对此问题的详细分析：

一、职务作品的概念及归属

1. 职务作品定义：

   • 职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在劳动关系中，员工在工作时间、工作场所内，使用公司提供的物质技术条件，为完成工作任务而创作的作品，通常被视为职务作品。

2. 职务作品归属：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权一般由作者（即员工）享有，但法人或者其他组织（即公司）有权在其业务范围内优先使用。然而，在特定情况下，如作品主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。

二、程序归属的具体判断

1. 若程序属于职务作品：

   • 如前所述，若程序是员工在工作时间、工作场所内，使用公司提供的物质技术条件，为完成工作任务而创作的，且该程序属于工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等特定类型，则其著作权（除署名权外）通常归属于公司。

2. 若程序不属于职务作品：

   • 如果程序是员工在业余时间、非工作场所内，使用个人物质技术条件创作的，且与公司工作任务无关，则该程序不属于职务作品，其著作权归属于员工个人。

3. 合同约定：

   • 此外，如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确约定了程序归属权的条款，则应按照协议约定执行。

三、法律建议

1. 明确归属：

   • 为避免纠纷，建议员工在创作程序前与公司明确归属权问题，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好创作程序的相关证据，如创作时间、创作地点、使用物质技术条件等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 若对程序归属权问题存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。

总结来说，在公司上班期间所写的程序，其归属权问题需根据具体情况来判断。若程序属于职务作品且符合特定条件，则其著作权通常归属于公司；若不属于职务作品或合同另有约定，则其著作权可能归属于员工个人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。