离职后，公司通常无权索要员工自己写的程序，除非双方有明确的约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 程序归属权的判断
一般原则：员工在任职期间，利用公司资源或在工作时间内创作的程序，其归属权往往根据双方的约定或公司的相关规定来确定。若无明确约定，一般倾向于认为员工享有其创作成果的著作权，但公司可能享有使用权或优先受让权。
特殊情况：若员工在入职时或项目开展前与公司签订了明确的协议，约定程序的所有权归公司所有，或员工在创作过程中使用了公司的特殊资源（如专有技术、资金等），则公司可能根据协议内容主张对程序的所有权。
二. 离职后的权利界定
无明确约定时：若双方未就程序的归属权进行明确约定，员工离职后，公司通常无权直接索要员工自己写的程序。员工可以保留其著作权，并自行决定是否继续使用该程序或将其转让给他人。
有明确约定时：若双方有明确的约定，如程序中包含了公司的商业秘密、技术秘密或其他受保护的信息，或员工在离职时与公司签订了竞业禁止协议等，公司可能根据这些约定要求员工不得泄露、使用或转让该程序。
三. 法律建议
查看协议：员工在离职前，应仔细查看与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等，了解其中关于程序归属权、使用权、转让权等方面的约定。
沟通协商：若双方对程序的归属权存在争议，建议通过友好沟通、协商的方式解决。可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：员工应保留好与程序创作、归属权相关的所有证据，如源代码、创作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权利。
我建议，在离职前与公司就程序的归属权进行明确的沟通和协商，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。