结论：公司通常没有权利要求离职员工就编写的专利被驳回一事进行退款，但具体还需根据双方签订的合同或协议内容来确定。

分析：

1. 专利申请与驳回的法律性质：

   • 专利申请是员工为公司履行职务行为的一部分，其目的是为了公司的利益。专利申请被驳回，并不意味着员工存在过错或违约行为，因为专利申请的成功与否受多种因素影响，包括但不限于专利的新颖性、创造性、实用性等。

2. 合同或协议的约定：

   • 如果公司与员工在签订劳动合同时或另行签订了关于专利申请的协议，其中明确约定了专利申请被驳回时员工需要承担的责任（如退款等），那么公司有权根据这些约定要求员工退款。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同或相关协议中并不会包含此类条款，因为专利申请的风险通常被视为公司经营风险的一部分，由公司自行承担。

3. 员工离职后的法律关系：

   • 员工离职后，其与公司之间的劳动关系终止。除非双方有特别约定，否则公司通常不能就员工在职期间的行为（如专利申请）在离职后提出额外的要求。
   • 如果公司试图在员工离职后要求其退款，这可能被视为对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无理要求员工退款，员工可以与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：在签订劳动合同时或另行签订专利申请协议时，应明确约定双方的权利和义务，包括专利申请被驳回时的责任承担问题。同时，公司应充分认识到专利申请的风险性，并做好相应的风险管理和应对措施。
• 对于员工：在签订劳动合同时或相关协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵犯。如果公司提出无理要求，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。

如有任何关于知识产权或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。