专利写不出来是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须完成专利撰写任务，且未完成将构成违约或违反公司规定，那么公司有权依据这些规定对你进行处理，包括辞退。但这种情况相对较少，因为专利撰写通常不是劳动合同中的必备条款。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有相关明确规定，那么公司不能仅凭你写不出专利就辞退你。此时，公司需要依据其他合法理由（如严重违反公司纪律、不能胜任工作等）来解除劳动合同。

2. 专利撰写与工作职责的关系：

   • 如果你在公司中的工作职责明确包括专利撰写，且你因个人能力或态度问题无法完成这一任务，那么公司可能会认为你无法胜任工作，从而考虑辞退你。但在此之前，公司通常会进行培训、调整工作岗位等尝试，以帮助你提升能力或找到更适合的岗位。
   • 如果专利撰写并非你的主要工作职责，或者你因客观原因（如健康问题、家庭变故等）无法完成专利撰写，那么公司通常不能仅凭此就辞退你。

3. 法律保护与救济途径：

   • 无论何种情况，公司都不能随意辞退员工。如果公司违法辞退你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 如果你目前面临专利撰写的困难，建议积极与公司沟通，说明你的情况和困难，寻求公司的理解和支持。
   • 同时，你可以尝试提升自己的专利撰写能力，如参加相关培训、学习专利撰写技巧等。
   • 如果公司确实以无法完成专利撰写为由辞退你，且你认为这一理由不合法或不合理，那么你可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和救济途径。

综上所述，专利写不出来是否会被辞退，取决于劳动合同与规章制度的规定、专利撰写与工作职责的关系以及法律保护与救济途径等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。