实验做不出来是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实验做不出来与工作能力：

   • 实验做不出来可能反映了员工在当前岗位上的工作能力或技能存在不足。但这并不直接等同于可以被辞退，因为员工有权利通过培训、学习或调整工作方法来提升自己。

2. 用人单位的规章制度：

   • 若用人单位有明确的规章制度，规定实验做不出来属于严重违反规章制度或不能胜任工作的情形，并且按照法定程序进行了相应的处理（如培训、调岗等），那么员工在仍然不能胜任的情况下，用人单位有权依据劳动合同和法律规定予以辞退。

3. 经济性裁员等特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员，且符合法定程序，那么即使员工实验做不出来不是直接原因，也可能因此被辞退。但这种情况下，用人单位仍需依法支付经济补偿。

4. 辞退程序的合法性：

   • 无论何种原因，用人单位在辞退员工时都必须遵守法律规定的程序。如果辞退程序违法，如未提前通知、未依法支付补偿等，那么员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，实验做不出来并不一定会导致被辞退。这取决于员工的工作能力、用人单位的规章制度、特殊情况以及辞退程序的合法性等多种因素。因此，如果你面临这样的情况，建议首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后根据自己的实际情况和法律规定来评估可能的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。