普通高校老师不做科研是否会被辞退解聘，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、科研要求与学校规定

1. 科研任务：不同高校对教师的科研要求存在差异。一些研究型大学可能更注重科研成果，要求教师发表一定数量的学术论文、承担科研项目等。若教师长期不参与科研，可能无法满足学校的科研考核要求。
2. 学校规定：学校会根据自身发展定位和教师岗位职责，制定相应的考核标准。这些标准可能包括教学、科研、社会服务等多个方面。若教师未达到科研方面的考核标准，学校有权依据规定进行处理，包括辞退或解聘。但需注意，学校规定必须合法合规，不得违反国家法律法规。

二、教学与科研的关系

1. 教学为主：对于以教学为主的高校或教师岗位，科研可能不是主要的考核指标。此时，教师即使不做科研，只要教学质量达标，也可能不会被辞退。
2. 教学与科研并重：对于教学与科研并重的高校或教师岗位，科研成果往往是教师晋升、评优的重要依据。若教师长期不参与科研，可能影响其职业发展，甚至面临被辞退的风险。

三、其他可能导致辞退的情形

1. 教学质量不达标：若教师教学质量长期不达标，如多次在学生评教中成绩垫底，教学方法不当且经多次培训仍无改进，严重影响学生学业进展，学校可能依据相关规定进行辞退。
2. 师德师风问题：若教师存在严重违反教师职业道德的行为，如性骚扰学生、学术造假、收受巨额贿赂等，学校必定会依据相关规定进行辞退。
3. 学校人事变动与学科调整：学校的人事变动、学科调整等也可能导致部分老师被辞退。例如，所在学科被撤销，而教师自身又无法在学校内部进行合理转岗。
4. 违反学校规章制度：若教师无故旷工达到一定期限等违反学校规章制度的行为，也可能成为被辞退的理由。

四、法律建议

1. 了解学校规定：建议教师仔细阅读学校的规章制度和考核标准，明确自己的岗位职责和考核要求。
2. 提升教学与科研能力：无论学校对科研的要求如何，提升教学和科研能力都是教师职业发展的重要途径。教师可以通过参加培训、学术交流等方式，不断提升自己的专业素养。
3. 关注职业发展：教师应关注自己的职业发展，合理规划教学和科研工作。若对科研不感兴趣或能力有限，可以考虑向教学型岗位转型。
4. 维护合法权益：若教师认为学校的辞退决定违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。例如，通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求学校撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。

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