针对您提出的“达不到产能会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期内的处理：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，包括达不到产能要求，公司有权进行过失性辞退。但这一处理必须基于明确的录用条件和考核标准，且这些条件和标准应在员工入职时明确告知。

2. 非试用期内的处理：

   • 对于非试用期员工，如果达不到产能要求，公司不能直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这意味着，在员工达不到产能要求时，公司应首先考虑进行培训或调岗，帮助员工提升能力或适应新的工作岗位。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，公司才有权解除劳动合同。

3. 公司规章制度的约束：

   • 如果员工达不到产能要求，但尚未达到辞退的情形，公司可以根据其规章制度给予相应的处分。但这些规章制度必须合理、合法，并且已经公示或告知劳动者。否则，公司不能依据这些规章制度对员工进行处分。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反上述规定，擅自辞退达不到产能要求的员工，可能面临违法解除劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金等。
   • 因此，建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如有必要，可以寻求法律援助或向我咨询。

综上所述，达不到产能并不一定会导致被辞退，这取决于员工是否处于试用期、公司是否遵循了法律法规以及公司规章制度的合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。