产量达不到辞退是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定产量标准及未达标准的处理方式：
- 在这种情况下，如果员工确实未能达到约定的产量标准，且用人单位能够证明这一未达标情况并非由于外部不可抗力或用人单位自身原因导致，那么用人单位依据合同或规章制度辞退员工，在程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）的前提下，可能是合理的。但需注意，即使合同或规章制度有此规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工合法权益等。
若劳动合同或规章制度中未明确约定产量标准及未达标准的处理方式：
- 在此情形下，用人单位仅因员工产量未达标而辞退员工，则可能缺乏合法依据。因为产量未达标可能受多种因素影响，包括但不限于员工技能水平、工作条件、设备状况等。用人单位在辞退员工前，应首先进行充分的调查和沟通，了解未达标的具体原因，并尝试通过培训、调整工作岗位或工作条件等方式帮助员工提高产量。若未经这些程序而直接辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
特殊情况下的产量未达标：
- 如果员工因患病、工伤等非自身原因导致产量未达标，用人单位应给予一定的宽限期或调整工作岗位，而非直接辞退。因为这种情况下，员工本身并无过错，且可能正处于需要用人单位支持和帮助的困难时期。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因产量未达标被辞退，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定及处理方式。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确产量标准及未达标准的处理方式，并确保这些规定合法合规。在辞退员工前，应进行充分的调查和沟通，了解未达标的具体原因，并尝试通过合理的方式解决问题。如果确实需要辞退员工，应确保程序合法，并支付相应的经济补偿。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，但未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分赔偿。
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