结论前置：产量不够被辞退，您依然有权获得应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是否因产量不够而被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 产量不够与辞退的关系：

   • 产量不够可能构成用人单位辞退员工的理由之一，但这并不影响您应得工资的支付。如果用人单位以产量不够为由辞退您，他们仍然需要按照法律规定支付您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产量要求，并且您未能达到这一要求，用人单位可能有权依据合同或规章制度进行辞退。但这同样不影响工资的支付。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在您被辞退时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资支付情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 同时，您也有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体数额根据拖欠工资的时间和金额而定。

建议与行动：

• 如果您因产量不够被辞退，并且用人单位拒绝支付工资，我建议您首先与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据以支持您的主张。

进一步思考：

• 在未来的工作中，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及用人单位对产量的具体要求。
• 如果您对产量要求有异议或认为不公平，您可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。