结论前置：被外包公司以达不到产量为由辞退，员工是有可能获得补偿的，具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，要判断公司以“达不到产量”为由辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司未能提供充分的证据证明员工确实达不到产量，或者该产量标准本身不合理、不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为5000元（1年 × 5000元/年）。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明员工确实达不到产量，并且该产量标准是合理、合法的，同时公司也遵循了法定的辞退程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，但有权要求公司支付经济补偿金（如果公司未提前通知或未支付经济补偿，则仍需支付相应的赔偿）。
   • 经济补偿金计算（若适用）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但通常合法解除时，若公司已提前通知且无其他违法行为，可能不涉及额外经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。

4. 其他注意事项：

   • 员工在面对辞退时，应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 员工可以收集相关证据（如工作记录、产量数据、公司规章制度等）来证明自己的权益。
   • 如果员工对公司的辞退行为有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律事实和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便更准确地评估您的权益和可能的补偿金额。
• 在咨询律师时，请提供尽可能详细的信息和证据，以便律师能够更全面地了解您的情况并给出专业的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。