商业外包满一年半被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 外包单位违法辞退：

   • 若员工与外包单位存在劳动关系，且外包单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，外包单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：由于您已工作满一年半，因此经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则为3个月工资（1.5个月×2）。

2. 因员工自身过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，外包单位合法辞退员工，则无需支付赔偿。

3. 外包单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退：

   • 若外包单位因客观情况发生重大变化，如业务调整、市场变化等合法原因需要辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 发包单位要求外包单位辞退员工：

   • 若业务外包是发包单位要求外包单位辞退员工，发包单位和外包单位之间若有相关约定，按约定处理；若无约定，一般由外包单位按劳动法律法规承担赔偿责任。

建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的原因和性质，以便确定自己是否有权获得补偿。
• 如果认为辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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