被辞退产量低也是有工资的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者因产量低被辞退，对于其已经提供劳动的部分，用人单位都应支付相应工资。
具体来说：
工资支付原则：用人单位应当按时足额支付劳动者已提供劳动部分的报酬，这是法律明确规定的基本义务。无论劳动者是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
辞退与工资关系：辞退是用人单位对劳动者的一种管理行为，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。两者虽然有一定的联系，但并不能因为辞退就否定劳动者已经提供的劳动和应得的工资。
特殊情况处理：如果用人单位认为劳动者产量低，可以按照公司规定或劳动合同约定进行相应处理，如调整工作岗位、降低工资等。但无论如何，都不能拒绝支付劳动者已经提供劳动部分的工资。
综上所述，被辞退产量低并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。