结论前置：上两天班被辞退且因产量低不给工资是不合法的。劳动者即使只工作了两天且产量低，也享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资，不得无故拖欠或克扣。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要付出了实际劳动，无论工作时间长短或产量高低，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 特殊情况及应对：

   • 产量低作为辞退理由：虽然用人单位可能会以产量低作为辞退的理由，但这并不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。产量低可能是多种因素导致的，并不能直接作为不支付工资的理由。
   • 证据保留：劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，如工作记录、产量数据、聊天记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动，并用于后续维权。

3. 解决途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽可能合法但应支付工资，要求尽快支付。协商过程中应保留沟通记录。
   • 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
   • 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。

总结与建议： 在遇到上两天班被辞退且因产量低不给工资的情况时，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。