针对您提出的“工作没产量班长也不发上班不上班怎么办”的问题，我首先明确一点：无论产量如何，员工都有权获得其应得的工资和福利，且上班与否应由公司或班长根据具体情况合理安排，而非单方面决定。以下是我从法律角度为您提供的建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，请仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于工资、工作时间、休息休假以及产量与工资关系等条款的具体规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了产量与工资挂钩的条款，且该条款不违反法律法规，那么您需要按照合同约定履行义务。但即便如此，班长也不能随意决定您是否上班，而应遵循公司规章制度和劳动合同约定。

2. 与班长和公司沟通：

   • 如果班长因产量问题而拒绝安排您上班，建议您首先与班长进行沟通，了解具体原因，并表达您的合理诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向公司人力资源部门或管理层反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 维护合法权益：

   • 如果公司或班长仍然拒绝合理安排您的工作或支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与班长和公司的沟通记录、劳动合同、工资条以及任何可能证明您主张的证据。
   • 这些证据将在您维护合法权益时发挥重要作用。

综上所述，无论产量如何，您都有权获得应得的工资和福利，并有权要求公司合理安排您的工作。如果遇到不公正对待，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。