结论前置：
- 一般情况下，领导不能仅因你做不出产量就不让你上班。
- 若存在合法合理的规章制度且你确实违反，领导可能采取相应措施，但不上班并非直接且必然的后果。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者的劳动权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着，除非存在法定或约定的特殊情形，否则用人单位（包括领导）不能随意剥夺劳动者的劳动权，即不能随意不让劳动者上班。
针对你提到的“做不出来产量”这一情况，我们进行如下分析：
产量与劳动权的关系：
- 产量是劳动者在工作过程中完成的工作量或生产的产品数量，它反映了劳动者的工作效率或生产能力。
- 然而，产量本身并不直接决定劳动者的劳动权。即使劳动者未能达到预期的产量，这并不意味着用人单位就有权剥夺其劳动权。
领导不让上班的可能原因及合法性：
- 原因：领导可能认为你未能达到产量要求，影响了团队的整体效率或公司的生产计划，因此考虑采取一些措施。
- 合法性：但领导不能直接因此就不让你上班。如果领导要采取停职、调岗或解雇等措施，必须基于合法合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示并告知劳动者。同时，这些措施的实施也需要符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
合法合理的规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，在劳动者未能达到一定产量或工作效率时，可以采取相应的管理措施（如培训、调岗、降薪等），并且这些规章制度是合法合理的，那么领导在遵循这些规章制度的前提下，可能对你采取相应的措施。
- 但即便如此，“不让你上班”也并非直接且必然的后果。领导可能需要先与你进行沟通，了解你未能达到产量的原因，并尝试通过培训、指导或其他方式帮助你提高产量。只有在这些措施无效，且你确实违反了公司的规章制度时，领导才可能考虑采取更严厉的措施。
你的权益保护：
- 如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以先与领导进行沟通，表达你的诉求和困惑。
- 如果沟通无果，你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
- 必要时，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你目前面临这种情况，建议你先与领导进行坦诚的沟通，了解领导的具体要求和期望，并尝试通过提高工作效率或产量来解决问题。
- 同时，你也可以查阅公司的规章制度，了解自己在这种情况下的权益和义务。
- 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵犯，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
后续行动指南：
- 保留好与领导沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等）。
- 查阅并了解公司的规章制度和相关法律法规。
- 如需进一步维权，可以准备相关证据材料并咨询专业律师。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。