当您在工厂上班却遭遇工资未发的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持理性、平和的态度，并强调按时发放工资对您生活的重要性。如果工厂表示存在财务流程问题或资金周转困难，您可以要求工厂给出明确的支付时间和计划，并确保其承诺得到履行。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。在投诉前，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对工厂的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍无法让您满意，或者工厂未按照约定支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好书面仲裁申请，包括您和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，您可以申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。

2. 及时行动：面对工资未发的情况，请及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

3. 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当您在工厂上班遭遇工资未发的情况时，请通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据并及时采取行动。