一直加产量工资不加，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 明确加产量与工资的关系：

   • 首先，劳动者需要明确自己的劳动合同中是否规定了产量与工资的具体关系。如果合同中明确规定了根据产量增加应相应提高工资，那么用人单位应当履行合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定，但劳动者认为自己的工资应当随着产量的增加而提高，可以与用人单位进行沟通，提出自己的诉求。

2. 与用人单位进行沟通：

   • 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对工资不加的关切，并询问原因。
   • 在沟通过程中，劳动者应保持冷静，避免情绪化，同时保留好沟通记录作为证据。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供法律建议，帮助劳动者制定维权策略。

4. 采取法律手段维权：

   • 如果用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资、产量相关的证据，如劳动合同、工资单、产量记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，面对一直加产量工资不加的情况，劳动者应首先明确自己的合法权益，与用人单位进行沟通，寻求法律援助或咨询，并在必要时采取法律手段维权。同时，保留好相关证据，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。