结论：厂里不断地给员工加产量但工资不涨，员工可能会面临劳动强度过大、收入与付出不匹配等问题，从法律角度来看，这可能涉及违反劳动法规定、侵犯员工权益等情形，员工有权采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
劳动强度与工资关系：
- 根据劳动法的基本原则，员工的劳动报酬应当与其提供的劳动量、劳动质量等相匹配。如果厂里不断增加产量，但工资不涨，这实际上是在增加员工的劳动强度，而未给予相应的经济补偿。
- 长期如此，员工可能会感到劳动强度过大，身体和精神压力增加，甚至可能影响工作效率和身体健康。
可能违反的法律规定：
- 最低工资标准：如果员工的工资低于当地规定的最低工资标准，即使产量增加，这种做法也是违法的。
- 加班工资：如果增加产量导致员工需要加班，而厂里未按照法律规定支付加班工资，这也构成违法行为。根据《劳动法》的规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和类型。
- 劳动定额与报酬：劳动法还规定，用人单位应当合理确定劳动定额和报酬标准，保障员工获得合理的劳动报酬。如果产量增加但工资不涨，可能违反了这一规定。
员工权益保护：
- 员工有权要求厂里按照法律规定支付合理的劳动报酬，包括基本工资和加班工资等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 与厂里协商：首先，员工可以尝试与厂里进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明自己的劳动量和应得的报酬。
- 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续行动建议：
- 如果员工决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估自己的法律权益和制定合适的维权策略。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
示例说明：
假设某员工在厂里工作，原本每天完成一定数量的产品即可获得固定工资。但最近厂里要求员工每天完成更多的产品数量，而工资并未相应增加。这种情况下，员工可以首先与厂里协商，要求按照新的工作量调整工资。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结：
厂里不断地给员工加产量但工资不涨，可能涉及违反劳动法规定和侵犯员工权益的情形。员工应了解自己的法律权益，并采取合适的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。