如果工厂未执行涨工资的承诺，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 核查工资调整依据
   首先需确认涨工资的依据是否合法有效：
   

• 书面协议优先：若您与工厂签订的劳动合同、补充协议或集体合同中明确约定了涨工资的条件（如工龄、绩效达标等）及时间节点，工厂未履行则构成违约。
  
• 口头承诺需佐证：若仅为口头承诺，需收集其他证据（如工资条、考勤记录、同事证言、沟通录音等）证明双方存在涨工资的合意。
  
• 政策依据审查：若涨工资基于地方最低工资标准调整或行业集体协商结果，需核实工厂是否违反强制性规定。

1. 协商与投诉路径
   

• 内部协商：优先与直属领导或人力资源部门沟通，要求书面说明未涨薪原因，并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、未涨薪证据等），监察部门可责令工厂限期支付差额工资。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工厂支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

1. 特殊情形处理
   

• 工厂经营困难：若工厂因破产、停产等客观原因无法涨薪，需核实是否按《工资支付暂行规定》支付了不低于最低工资标准的生活费。
  
• 恶意拖欠工资：若工厂以涨薪为名诱导员工加班或续签合同后反悔，可能涉嫌欺诈，员工可主张解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明涨薪承诺的证据；
   
2. 通过书面形式（如律师函）向工厂施压，明确告知其法律后果；
   
3. 若工厂仍拒绝履行，果断启动劳动仲裁程序，避免超过时效。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我提供细节，我将为您制定详细维权方案。