面对工厂不涨工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实劳动合同与约定

首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了试用期满后的工资涨幅。如果劳动合同中有明确的约定，而工厂却未履行，那么工厂的行为就构成了违约。

二、与工厂协商

接下来，您可以尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对工资涨幅的期望，并询问工厂不涨工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的诉求。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）等，这些都能证明您的劳动关系和工资待遇情况。

四、向劳动监察部门投诉

若协商仍未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好上述收集到的证据，并详细说明工厂不涨工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付应涨的工资或给出合理的解释。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您与工厂在工资涨幅问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与仲裁审理。

六、向法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付应涨工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并积极参与法院的审理。

七、寻求工会组织帮助

如果所在的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其履行劳动合同中的约定，并为劳动者提供法律援助和支持。

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！